Calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes / hommes

Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?

Instauré par la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret d'application du 8 janvier 2019, ce dispositif permet de comparer, au sein d’une même société, les situations en fonction du sexe des salariés.

Il se présente sous la forme d’une note sur 100, établie à partir de cinq critères (écarts de rémunération, répartition des augmentations individuelles, etc.).

Chez BIO-VAL les femmes sont sur-représentées. L'indice final de peut pas être calculé (nous tenons à disposition des autorités compétentes des précisions chiffrées)